刚进单位那会儿，哪怕笔试面试分数再高，面对真实的工作环境还是有点发怵。试用期这一年，一是考核能不能转正，二也是给自己打底子。

别太着急表现，先看清局面
有些新人一入职就想搞大动作，到处提建议，结果往往是碰一鼻子灰。每个单位都有自己的运转逻辑和人际关系网，前几个月最好的策略就是多看、多听、少说。把科室里的人员分工摸清楚，观察谁和谁之间的沟通方式是什么样的，哪些人是业务骨干，哪些人是老资历。并不是让你去搞小团体，而是让你做事的时候能找对人。

领导布置任务，当场确认细节
新人最容易犯的错就是领了任务含含糊糊去做，做完才发现完全不符合要求。比较好的习惯是，接到任务后用自己的话复述一遍：“您看我理解得对不对，是不是需要我在周五前把这三年的数据进行汇总，形成一个表格发您？”这样既显得认真，又避免了返工。如果被批评了，不要当场辩解，先接受，下来后再找合适的时机简单说明一下情况。偶尔帮同事分担点小事，但别当老好人揽下所有杂活，自己的本职工作才是第一位的。

业务学习不能停
试用期有大量的政策文件要熟悉，可以自己建立电子资料库，按业务领域分类。遇到不懂的，先自己查，查不到再去请教同事，这样别人也更愿意教你。一年时间很快，稳扎稳打过去，转正就是水到渠成的事。