云南省公办教师试用期规定与考核标准全解

通过教师招考录用的公办编制教师，均需经历试用期环节，明确试用期的相关规定与考核要求，能帮助新入职教师顺利完成转正考核。本文结合云南省事业单位人员聘用管理相关政策，做全面解读。

一、试用期时长核心规定

1. 事业单位新聘用人员，试用期一般为12个月，从入职报到之日起计算，云南省公办教师编制岗位，统一执行12个月试用期的规定，包含在聘用合同期限内。

2. 有相关工作经历的在职人员，部分地市可根据实际情况，缩短试用期，具体以聘用合同约定和当地人社部门规定为准，最长不超过12个月。

3. 试用期内，因病、事假累计请假超过规定时长的，试用期可顺延，顺延时间与请假时长一致。

二、试用期薪资待遇规定

1. 试用期内的教师，执行国家和云南省规定的试用期工资标准，享受与正式在编教师同等的绩效工资、津贴补贴、社会保险、住房公积金等待遇，不得随意克扣。

2. 试用期内，按规定参与职称初定、继续教育、岗位培训等相关工作，与正式教师享有同等的培训机会。

三、试用期考核核心标准

试用期考核分为平时考核和期满考核，考核内容主要包括以下几个方面：

1. 政治素质与职业道德：遵守教师职业道德规范，遵守学校规章制度，无违法违纪、违反师德师风的行为。

2. 教育教学能力：完成学校安排的教学工作任务，达到岗位要求的教学目标，教学设计、课堂教学、作业批改、学生管理等工作符合要求。

3. 岗位履职能力：履行岗位职责，完成班主任、教研活动、家校沟通等相关工作，服从学校的工作安排。

4. 纪律与考勤：遵守学校考勤制度，无旷工、迟到早退等严重违规行为。

考核结果分为合格、不合格两个等次，考核结果是转正聘用的核心依据。

四、试用期考核结果处理办法

1. 试用期满考核合格的，按期办理转正定级手续，正式纳入事业单位在编人员管理，按规定确定岗位等级与薪级工资。

2. 试用期满考核不合格的，聘用单位可以解除聘用合同，终止人事关系，取消录用资格。

3. 试用期内，出现严重违反师德师风、违法违纪、重大教学事故等情况的，聘用单位可提前解除聘用合同。

五、试用期注意事项

1. 新入职教师需严格遵守教师职业道德规范，认真完成各项教学工作，主动参与学校的教研培训，提升教学能力，确保顺利通过考核。

2. 试用期内，如需解除聘用合同，需提前30日书面告知聘用单位，按规定办理离职手续，避免影响后续报考公职类岗位。

3. 关于试用期的相关疑问，可向学校人事部门、当地教育体育局人事科咨询，以官方政策为准。