一、云南三支一扶人员报考事业单位加分政策

云南省针对服务期满、考核合格的三支一扶人员，制定了明确的笔试加分政策，具体规则如下：

1. 加分核心条件

必须是参加云南省三支一扶计划，服务期满2年，且年度考核均为合格及以上等次的人员，服务期未满、考核不合格的人员，不享受加分政策。

2. 加分分值与适用范围

1. 笔试加分分值：符合条件的三支一扶人员，报考云南省事业单位岗位，笔试成绩加5分，具体加分方式为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科笔试总分加5分，还是单科加分，以当年招考公告为准；

2. 适用范围：云南省内各级事业单位公开招考，包括全省联考、各地市单独组织的事业单位招考，均执行该加分政策，具体以招考公告中的加分规则为准。

3. 加分申请流程

1. 报名时，在报名系统中勾选对应的加分项，填写相关服务信息；

2. 在规定时间内，向招考单位提交三支一扶服务证书、考核合格证明等相关材料；

3. 招考单位审核后，对符合加分条件的人员进行公示，公示无异议的，按规定执行加分。

二、定向招聘岗位政策

除了笔试加分，云南省事业单位招考中，会拿出一定比例的岗位，专门面向服务期满考核合格的三支一扶人员等基层服务项目人员招聘，也就是定向岗位，是基层项目人员的核心优势。

1. 定向岗位的优势

1. 竞争压力小：定向岗位仅限三支一扶等基层服务项目人员报考，社会考生、应届生无法报考，报考人数少，竞争比远低于普通岗位，上岸概率大幅提升；

2. 报考门槛低：部分定向岗位放宽学历、专业限制，部分岗位不限专业，只要符合服务期条件即可报考。

2. 定向岗位报考要求

1. 必须是服务期满且考核合格的三支一扶人员，部分岗位会限定服务地，比如仅限本县服务的基层项目人员报考；

2. 部分岗位有服务期限制，录用后需在招聘单位最低服务满一定年限，具体以职位表要求为准。

三、其他相关政策优势

1. 基层工作经验认定：三支一扶服务期，可认定为基层工作经验，可报考要求基层工作经验的事业单位岗位；

2. 服务期计算工龄：被事业单位录用后，三支一扶服务期可合并计算工龄，按规定核定薪级工资；

3. 部分地区乡镇事业单位，对服务期满考核优秀的三支一扶人员，可通过考核招聘的方式直接聘用为事业编制人员，无需参加统一笔试，具体以当地公告为准。

四、注意事项

1. 加分政策和定向岗位，只能二选一，报考定向岗位的，不再重复享受笔试加分政策；

2. 加分申请必须在规定时间内提交材料，逾期不予受理，材料需真实有效，弄虚作假的，取消考试资格，记入诚信档案；

3. 不同地市的加分政策、定向岗位比例略有差异，具体以当年发布的招考公告为准。