一、云南事业单位试用期期限规定

云南事业单位新录用在编人员的试用期，严格按照《事业单位人事管理条例》《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》等相关规定执行，具体期限如下：

1. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月；

2. 有工作经验的往届生，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月，具体期限由招考单位在聘用合同中约定；

3. 试用期包含在聘用合同期限内，试用期只能约定一次，不可重复约定。

注意：部分基层岗位、有最低服务年限的岗位，会在招考公告中明确试用期要求，以公告和聘用合同为准。

二、试用期工资福利待遇

1. 工资待遇：事业单位新录用人员试用期内，执行试用期工资标准，一般按所聘岗位对应的基本工资、薪级工资标准核定，基础性绩效工资按规定发放，奖励性绩效工资根据单位考核情况发放，不得低于当地最低工资标准。

2. 社保福利：试用期内，用人单位需按规定为新录用人员缴纳五险一金、职业年金，享受法定的休假、福利等保障，与正式在编人员一致。

3. 试用期结束，考核合格后，按所聘岗位正式核定工资待遇，薪级工资、绩效工资按单位规定执行，试用期计入工龄。

三、试用期考核内容与标准

试用期考核，由招聘单位负责组织实施，主要考核新录用人员的以下内容，考核结果分为合格和不合格两个等次：

1. 考核核心内容

1. 政治素质和道德品行：考察思想政治表现、遵纪守法、职业道德、社会公德等情况；

2. 岗位履职能力：考察是否掌握应聘岗位所需的专业知识、工作技能，能否适应岗位工作要求，完成岗位工作任务；

3. 工作态度与出勤情况：考察工作责任心、工作作风、团队协作能力，以及考勤纪律情况；

4. 廉洁自律情况：考察是否遵守廉洁自律相关规定，有无违规违纪行为。

2. 考核合格标准

1. 拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

2. 熟悉岗位工作内容，具备岗位所需的工作能力，能够独立完成本职工作任务；

3. 遵纪守法，遵守单位的规章制度，无违法违纪行为，无重大工作失误；

4. 符合事业单位工作人员的职业道德和行为规范。

四、试用期考核不合格的处理方式

1. 新录用人员试用期考核不合格的，聘用单位可以解除聘用合同，终止人事关系，不予正式录用；

2. 解除聘用合同的，会出具解除聘用合同的相关证明，按规定办理人事档案、社保关系转移等手续；

3. 试用期内，新录用人员有严重违法违纪行为、严重违反单位规章制度的，聘用单位可直接解除聘用合同，无需等到试用期结束。

五、试用期其他相关规定

1. 最低服务年限要求：很多基层岗位、县区事业单位岗位，会在招考公告中明确最低服务年限（一般为3-5年），试用期包含在最低服务年限内；

2. 试用期内辞职：试用期内，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同，但如果岗位有最低服务年限约定，需按约定承担相应的违约责任，具体以聘用合同为准；

3. 试用期考核合格的，聘用单位按规定办理转正定级手续，正式确定岗位等级，纳入单位正式在编人员管理；

4. 对试用期考核结果有异议的，可按相关规定向聘用单位或主管部门申请复核。