网上常有人说“事业单位试用期就是走形式”，其实不然。每年确实有极少数人在试用期就被单位退回人社局或者不予续聘，只不过比例很低，大家很少公开讨论。

什么情况下试用期会过不了
最硬的一条是刑事犯罪或严重违纪，这没得商量。其次是业务能力确实无法胜任且经培训调整后仍不行，这一条在实际操作中很少被单独使用，因为举证麻烦。比较常见的是隐瞒个人重大事项，比如填报名表时有精神类疾病史或严重失信问题没如实申报，一旦查实就是诚信问题。还有就是长期泡病假、无故旷工，甚至有些人把事业单位当跳板，报到后第三个月就去考公务员走人，给单位留下极差印象。

工作态度上的坑别踩
领导不怕新人业务生疏，最烦的是眼高手低还不愿意学。交给你一份报表，连续三次都有明显错误，会严重影响考核评价。试用期要多听多看，不懂就问，别等着领导追着你要结果。另外，不要掺和单位的老同事之间的矛盾，专心做好自己的事，对谁都客气一点，平稳度过一年才是上策。试用期考核虽不至于次次动真格，但也绝对不是免检通关的。