2026年校招进了云南的央企，别光看合同上那个基本工资，央企的福利包折算下来相当可观，有些东西比私企实在得多。

五险一金是顶格或者高档位缴纳
很多央企按上年度实际工资作为缴费基数，养老保险和医疗保险的缴纳基数比较高，个人账户累积快。公积金尤为突出，在云南多数央企是按12%的个人和单位比例缴纳，加上可能有的补充公积金，工作两三年后公积金账户余额对于付首付帮助明显。企业年金可以看作单位给你的补充养老，个人交一部分，单位配一部分，等到退休拿钱。

补充医疗保险和工会福利
除了基本医保，央企基本都有补充医疗保险，门诊和住院在医保报销之外还能再报一部分，有的甚至覆盖直系亲属。工会那边逢年过节会发慰问品或提货券，生日蛋糕、电影票、职工疗养这些虽然单项金额不大，一年累积下来也不少。食堂通常有餐补，三顿饭自己花的钱很少。部分驻州县的单位还提供周转住房或租房补贴，这对于刚毕业的年轻人来说，省下了一笔不小的生活开销。另外，每年一次的全员健康体检，标准比社会上的体检套餐高不少，能覆盖很多深度检查项目。这些隐形福利加在一起，折算成年收入至少多出好几万，是央企稳定的重要保障。