在央企工作的基层员工，或多或少会经历或被问到“要不要去上级部门借调一段时间”。借调看起来是往上走，但实际滋味五味杂陈。

借调期间的身份有点尴尬
档案和人事关系还在原单位，人到上级机关或项目组工作。工资原单位发，活儿给借调单位干。借调单位往往把急难重的任务压给你，因为你是“外人”，别的人不好使唤。加班加点的时候你是主力，但年底评优评先基本没你的事，因为你的名额还在原单位。时间久了，原单位的同事也觉得你快不回来了，关系有点微妙的疏远。

留任的概率有多大
这要看借调单位的编制空缺和你的综合表现。如果在借调期间能参与重要项目并展示出不可或缺的价值，恰逢借调单位有招聘或调动通道，就有机会正式调入。但大多数借调期满后还是回到原单位。那这段经历白费了吗？也不全是。借调期间建立的上级人脉和视野，对回原单位后争取更多机会有好处。只是借调期间别与原单位断了联系，定期汇报工作情况，免得边缘化。利用借调环境，把公文写作、系统思维练精，也算借力成长。