网上关于开放大学学历的讨论，十句有八句都围绕着考公考编，却很少有人认认真真说说——在私企里，这张文凭到底好不好使。毕竟绝大多数在职提升学历的人，现在就在私企里上班。

求职时：多了简历活下去的理由

私企招聘，HR筛简历的速度快得惊人——一个岗位一天收上百封，挑人基本靠扫关键词。学历那一档，专科学历在很多公司直接就是“面试资格暂缺”的标签，特别是稍微规范一点的民营企业，50人以上的团队，很多已经把本科设为默认门槛了。

开放大学的本科文凭，至少在简历筛选系统中不会自动被过滤掉。HR看到“本科”两个字，愿意花两分钟多看一眼你的工作经验，你的机会就比专科时多了不止一倍。

在职晋升：硬通货

已经在私企干活的人，读开放大学最实际的受益发生在晋升环节。很多公司晋升主管或者经理的时候，人力资源部有一栏“学历要求”的横线。你之前的工作表现再好，学历那一栏写的是大专，就被这条线卡住。一旦拿下了本科，条件满足了，晋升通道就通了。

一些私企虽然没有明文规定，但内部竞聘的时候，同级别两个人能力差不多，学历高一点的那个人往往拿分更多。

跳槽时：学历是加薪的谈判筹码

有几年工作经验的人出去谈薪资，学历高低直接影响对方给你的定薪区间。同样五年经验，本科和专科的起薪建议线在招聘平台上就不是一个数。你用开放大学本科去跳槽，HR谈工资的时候底气也更足一些。

私企老板不关心你的本科是怎么读出来的，只关心你进来之后能不能创造价值。所以把学历当敲门砖，把工作能力当立身之本——这个顺序在私企里最管用。