进了云南的央企，一段时间后因为家庭或发展原因想调回外省老家，或者去沿海的兄弟单位。这事在系统内不是新鲜事，但难度因人因岗而异。

调动流程大致是这样
首先，你需要自己联系接收单位，对方有岗位空缺且愿意要你。然后接收方向总部报批用人计划。总部同意后，调出单位放人。两边的人事部门对接，办理档案和保险转移。整个环节中，最难的是找到接收单位并让对方力排众议把这个岗位给你。

怎样提高成功率
平时系统内的业务培训、视频会，有机会多认识兄弟单位的同事。如果原单位有借调或者项目协作任务去外省分公司，咬牙去，用工作实绩打动接收方。另外，专业稀缺岗位调动的成功率比通用岗位高，比如某电厂紧缺的特定设备维护师傅，接收意愿会强。调动是一个长期经营的事情，不能到火烧眉毛才去想，平时就要留意系统内发布的各种公告和信息，为自己的职业路径多备一条路。