无领导小组讨论，简称"无领导"或者"群面"，是银行校招面试中最让人头疼的环节。八个到十个人一组，给定一个话题自由讨论，面试官在旁边观察打分。没有固定的领导角色，没有标准答案，很多人面完都不知道自己是怎么被刷的。今天就把无领导小组讨论的生存技巧讲透。

角色定位。无领导讨论中常见的角色有：领导者（引导讨论节奏和方向）、计时者（把控时间）、记录者（汇总观点）、总结者（最后做汇报）和参与者（贡献观点）。很多人一上来就抢领导者的角色，其实没必要——如果你不擅长控场却硬要当leader，反而容易暴露短板。建议根据自己的性格和能力来选择角色：表达能力好的可以争取领导或总结，细致耐心的可以当计时或记录，不管什么角色，关键是"有效发言"的次数和质量。

发言技巧。不要为了说话而说话，每一句话都要有价值。要么提出新的观点，要么补充完善别人的观点，要么总结归纳已有讨论成果。常用的发言句式有："我同意刚才这位同学说的……在此基础上我想补充一点……""前面大家讨论了A和B两个方面，我注意到还有一个C的维度……""我们的讨论已经进行了二十分钟，目前的分歧主要是……我建议……"。反对别人观点的时候要有礼貌，先肯定再质疑。

常见雷区。第一，全程不说话或者说得太少——面试官没法给你打分。第二，话太多抢风头——让人反感。第三，跟其他组员发生争执——即使你对了也是你输了。第四，讨论偏题了没人拉回来——如果你能做那个拉回正题的人，绝对是加分项。第五，总结汇报的时候说不清楚——如果你被推举做总结，不要急着拒绝，争取下来也能展示你的归纳能力和表达能力。

最后说一句：无领导小组讨论考察的不是你的答案有多完美，而是你在团队中的协作能力和沟通能力。银行工作强调团队协作，一个难以合作的人即使个人能力再强也不会被录取。放松心态，展现出真实的自己就好。