三大通信运营商在云南的分公司每年都会有校园招聘，招聘规模不小、岗位覆盖全省各州市。笔试内容相对统一——行测加通信专业知识。今天就来系统介绍三大运营商在云南的招聘情况。

招聘时间:秋季校园招聘一般在9月到11月进行，春季补招在3月到4月进行。秋招的岗位最多、规模最大。招聘通过各自的招聘官网进行。流程一般是:网申——笔试——面试——体检——录用。

笔试内容:行测（约60%）加专业知识（约30%）加企业文化（约10%）。专业知识部分根据岗位类别不同而不同:技术类考通信原理和计算机网络，市场类考市场营销基础，综合管理类考管理学基础。

面试一般采用半结构化面试的形式。常见问题包括:自我介绍、为什么选择运营商、对5G发展的看法、是否愿意服从调配等。技术类岗位还会有专业技术提问。

薪资待遇处于当地中等偏上水平——转正后月薪在5000到8000元之间。职业发展方面:技术序列可以走工程师到高级工程师的路线；管理序列可以从县分公司到市公司再到省公司。