拿到录用通知后还有试用期这道关卡——劳动合同三年以上试用期最长6个月。虽然通过率95%以上，但每年确有极少数人因考核不合格被延长试用期甚至不予转正。了解考核标准才能稳妥走完入职第一程。

三大考核维度：工作表现和任务完成——核心考核内容。刚入职的关键是不出错——国企流程性工作多，一份报表填错就可能被认定工作不严谨。业务知识学习——很多国企要求试用期内通过内部业务考试。职业素养与文化融入——出勤、团队合作、服从管理意识等。

转正流程：试用期结束前一个月提交转正申请书，总结工作内容和成绩不足。直属上级和部门负责人分别给考核意见，人事复核后报公司审批。加分行为：主动参加公司团建培训文体活动，工作会议上敢于发言，跟同事保持良好关系——国企很看重合群。

试用期内三个坑：迟到早退——考勤直接进考核档案；泄露内部信息——发带公司标志的文件属严重违纪；擅自行动——超出职责范围做事。在国企按流程办事比把事情办成了更重要，不清楚的多问一句领导。

如果因客观原因影响工作表现，及时跟领导和人事沟通。国企管理相对人性化，不是态度或原则问题通常会给机会。试用期不需要惊艳所有人——完成任务虚心学习遵守规章处好关系，转正就顺理成章。