无领导小组讨论的面试形式——很多考生觉得最头疼的就是自由讨论这个环节。个人陈述阶段每个人都要发言——机会是平等的——但自由讨论阶段就不一样了——你说得好就是加分——说不好可能还不如不说。自由讨论考的是什么？是你的团队协作能力、沟通说服能力和临场反应能力。今天就聊聊自由讨论环节怎么发言才出彩。

先说发言的时机。很多人觉得自由讨论就是抢着说话——谁先抢到话头谁就占优势——其实不是这样的。发言的质量比数量重要得多。你发言三次但每次都是重复别人的观点——不如你发言一次但提出了新的思路或者有力的论据。时机上我建议你抓住三个关键节点——第一个是讨论刚开始的时候——如果你对题目有比较成熟的想法——可以先发言定个基调——第二个是讨论出现分歧或冷场的时候——你可以出来调和或者破冰——第三个是讨论快结束大家总结的时候——你可以把大家的观点归纳提炼。这三个节点上发言效果最好。

发言的内容也有讲究。不要只表态不说理由——比如光说我同意A的观点——等于没说。要说为什么同意——因为A的观点有数据支撑——或者A的思路更符合题目的要求。也不要只批评不说建设性的建议——光说B的观点不行——那也不行——要说B的观点在哪些方面有合理性——从哪些方面可以进一步补充和完善。有建设性的发言才是高质量的发言——面试官一眼就能看出来。

还有一种情况很常见——你跟别人的观点不一致怎么办？直接反驳容易让人觉得你不尊重别人。换个方式——用补充而不是否定的方式来表达不同意见——比如我理解你的思路——在这个基础上我想补充一个角度或者我认同你的出发点——但我觉得可能还有一个更合适的方案——用补充代替反驳——既表达了不同意见——又显得你尊重他人有风度。这个技巧在自由讨论中很实用——建议试试。

最后说说角色定位。自由讨论中如果有人一直在引导讨论——你就可以做支持者和补充者的角色——在他发言的基础上补充论据或者完善观点。如果讨论偏离了方向——你就可以做纠偏者——提醒大家回到讨论的主题上来。如果讨论快结束了还没有形成结论——你就可以做总结者——梳理大家的观点——推动形成共识。不需要非要抢小组领导者的角色——每个角色都能发光——找到适合自己的角色——自然发挥就好。无领导小组讨论的面试——真诚比技巧更重要——表现出真实的自己——加上适当的方法引导——效果往往是最好的。