2026年，昆明很多区继续招聘合同制教师，官方都说“同工同酬”。但落到工资条上，还是能看见一些不同。了解实情才能让选择不后悔。

基本工资和绩效越来越靠近
盘龙、官渡等主城区在2026年兑现的合同制教师政策，基本工资部分与在编教师已经持平，年底绩效奖金的总量也相差不大。有的区把合同制教师的绩效全额纳入财政预算，不像以前要等学校自有资金，所以发放更准时。但差距主要体现在公积金和职业年金上。在编教师公积金缴存基数一般更高，而且有职业年金，合同制教师目前多数没有建立职业年金，仅缴纳企业年金或完全没有，这会影响退休待遇。

职称评定和岗位竞聘仍有隐性壁垒
虽然政策上合同制教师也可参评职称，但名额有限时，学校往往会优先在编人员。竞聘年级组长、中层干部，在编身份也是个加分项。合同制教师更多被看作“能上课的人”，但培养成管理者的意愿不强。不过，合同制教师里教学成绩突出的，几年后通过公开招考考取本校或它校编制的情况很多，因为面试时你的实战经验碾压普通应届生。总体来说，同工同酬在2026年已经大步迈进，但完全一致还有距离，把它当成为考编蓄力的过渡期，心态会更平稳。