很多考生同时准备省考和事业单位，以为职测就是行测换了个名字，拿来就用，结果发现成绩不理想。两者确实交集不少，但差异也足够大。

模块权重侧重不同
行测言语理解和判断推理是大头，各占近三分之一。职测不同类别侧重不同：A类言语和判断同样重要，但B类的综合分析里有很大部分是言语性质的，C类则少了大量言语，多了实验设计、策略制定等特色题。常识判断在行测里考得杂，职测的常识部分有时会侧重所报考类别对应的社科或科技术语。所以建议练真题来感受差异，不要拿行测教材直接糊在职测上，至少找两套本类别的职测真题完整做一遍。

数量关系和资料分析难度不同
公务员行测的数量关系公认较难。事业单位职测的数量关系相对简单，部分岗位甚至不单独设数量模块，合并到资料分析一起考。资料分析方面，职测的图表材料更贴近事业单位实务，比如给你一个单位预算执行表让你分析，不像行测那么偏重宏观经济数据。如果你是在行测里被数量虐惨的人，在职测里可能会找回一些信心。但也不能轻敌，职测的个别创新题有时候比行测更灵活。双线备考的同学，注意保留两套不同的题感，别串了。