云南事业单位联考的笔试科目是《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，这两科各150分，总分300分。很多考生容易犯一个错误——用公务员行测的复习方法去备考职测，结果发现题型和侧重点不一样。今天就把两科的分值分布和题型特点说清楚。

职测题型分布。职测全部为客观题，考试时间90分钟，总分150分。常识判断20题左右，言语理解20题，数量关系10题，判断推理30-35题，资料分析15-20题。跟公务员行测比，职测的总题量少一些（100题左右 vs 行测120题），考试时间一样（90分钟），所以时间相对宽裕一点。但职测的常识判断中会多考一些事业单位相关的知识和公文常识，备考时需要注意。策略选择是D类（教师）和E类（医疗）的特有题型，D类考教学情境判断，E类考医疗情境判断。

职测的难点不在题目难度，而在做题节奏。很多考生在某类题上卡住了，后面的题就没时间做了。建议按"先易后难"的顺序做题：先做资料分析和言语理解，再做判断推理和常识判断，最后做数量关系。数量关系耗时多分值低，性价比不高，不会的果断放弃或者蒙一个，把时间留给其他题。

综应题型分布。综合应用能力全部为主观题，考试时间120分钟，总分150分。不同类别的考试内容完全不同。A类考的是材料分析+公文写作，一般4道大题，包括归纳概括、分析判断、提出对策和公文写作（通知、通报、会议纪要等）。B类考概念分析+校阅改错+论证评价+材料作文。C类考科技文献阅读+科技实务+论证评价。D类考案例分析+教育方案设计。E类考医学基础知识和岗位专业知识。

综应的复习关键是动手写。很多人只看不写，到了考场上发现"会答但写不出来"。特别是公文写作题，不同文种的格式不一样——通知有通知的格式，会议纪要有会议纪要的格式，格式错了扣分很厉害。建议把常考的公文文种格式都整理出来，每种写几篇练手。材料分析和案例分析题要训练从材料中提取信息的能力，答案要点基本都在材料里，不需要过多发挥。