特岗教师招聘的时候会签订聘用合同，合同期限一般为三年。但有些人在服务期内因为各种原因（考上了更好的工作、家庭原因、不适应基层等）想要提前解除合同。那么特岗教师在服务期内到底能不能辞职？辞职的话要不要赔违约金？

原则上可以辞职但有程序。特岗教师服务期内可以提出辞职，但不能一走了之——必须按照合同约定的程序来办理。首先要向所在学校提交书面辞职申请，学校同意后报县级教育主管部门审批。审批通过后，办理工作交接和档案转移手续。整个流程一般需要一个月左右的时间。在审批通过之前，你不能擅自离岗——否则会被认定为擅自离职，后果比协商辞职严重得多。

违约金的问题。特岗教师合同的违约金问题比较复杂，因地区和学校而异。按照《劳动合同法》的规定，除了培训费用和竞业限制之外，用人单位不得随意约定违约金。但特岗教师的聘用合同属于事业单位聘用合同，不完全适用《劳动合同法》的全部条款。在实际操作中，大部分地区的特岗教师提前辞职不需要支付违约金，但也有一些地方会要求退还已发放的部分补贴或者赔偿招聘成本。具体要看签订的合同条款。

擅自离职的后果。如果没有按程序办理辞职手续就直接走人，后果比较严重：一是你的个人档案会被锁定，影响以后考公务员、考事业单位的政审环节。二是可能被记入诚信档案，有些地方会对擅自离职的特岗教师做出"X年内不得报考本地区教师岗位"的处罚。三是以后如果需要政审或者背景调查，这段经历会成为你的污点。

建议。如果确实因为特殊原因需要提前离开，建议先跟学校领导和教育主管部门好好沟通——大部分情况下是可以协商解决的。千万不要硬来或者在网上发一些过激的言论，对自己没有任何好处。如果你是因为考上了公务员或者事业单位而辞职，大多数地方会支持你，毕竟这属于正常的职业发展。