教师招聘考试的笔试内容在不同的招聘类型中有所差异——事业单位D类考职测和综应，特岗教师考教综和学科专业知识。但不管是哪一种，了解各题型的分值分布和答题策略都是考前必须要做的功课。

事业单位D类职测。职测部分100道题左右，总分150分。各模块的分值分布大致是：常识判断20题（20分）、言语理解25题（37.5分）、数量关系10题（15分）、判断推理30题（45分）、策略选择15题（22.5分）。策略选择是D类职测特有的题型，考察的是教师在实际教学场景中的应变和决策能力——这个模块在复习的时候要重点关注，因为它跟普通行测的常识和判断不一样，考的是教育管理思维。

事业单位D类综应。综应D类满分150分，题型包括辨析题（30分）、案例分析题（60分）和教育方案设计题（60分）。辨析题要求你对一个教育观点进行判断并分析理由；案例分析题给你一个具体的教学场景让你分析问题并提出解决方案；教育方案设计题要求你设计一个完整的教学活动方案（班会、家长会、教学活动等）。这三个题型中，教育方案设计最好拿分——是有固定格式和模板的。

特岗教师教综。云南特岗教师的教综满分100分，题型包括：单选（40分）、多选（20分）、判断（10分）、简答（15分）、论述（15分）。选择题主要考教育学、心理学的基础知识；简答题考的是重要概念的识记和简述；论述题要求你结合教学实际来分析一个教育问题。主观题（简答+论述）占30分，是拉开差距的关键——很多人选择题做得不错，但主观题答得不够好。

答题策略建议。不管是什么题型，都要注意时间分配。选择题不要纠结——超过30秒还没思路就先凭感觉选一个并做好标记，后面有时间再回来看。主观题要分点作答，字迹工整。特别是综应和教综的简答论述题，字迹潦草会直接影响阅卷老师的判断。建议在答题纸上先用铅笔轻轻列个提纲，确保答题的条理性。