很多考生在准备云南事业单位联考的时候，只关注笔试考什么，却忽略了一个很重要的问题——笔试成绩和面试成绩到底怎么算？不同的岗位类别有没有不同的折算规则？搞清楚这个问题，你才能判断笔试应该拉开多少分差才算安全，面试需要追多少分才能逆袭。

成绩构成总述。云南事业单位联考的总成绩由笔试成绩和面试成绩两部分构成，一般笔试占50%，面试占50%。但也有部分岗位笔试占60%、面试占40%，或者笔试占40%、面试占60%，具体比例会在招聘公告中明确说明。笔试两科各150分总分300分。面试满分100分。

各类岗位比例差异。综合管理类A类岗位大多数州市采用笔试面试各占50%的比例。教师类D类岗位昆明等地区有时会提高面试占比到60%。医疗卫生类E类岗位有的单位会加试专业技能操作。如果是高层次人才引进或者紧缺人才岗位可能直接免笔试只面试。所以报名时一定要仔细看招聘公告里的总成绩计算方式。

面试比例与开考规则。面试比例通常为3:1或2:1，即每个岗位按笔试成绩排名取前3名或前2名进入面试。如果岗位计划招1人实际报名人数不足3人可能会取消该岗位或者降低开考比例。资格复审环节不合格的会从同岗位笔试成绩高到低依次递补。

知道了成绩计算规则之后你的备考策略也要相应调整。如果是笔试占比大的岗位就要把重心放在笔试上拉大分差；如果是面试占比大的岗位笔试只要确保能进面就行面试才是决胜局。云南事业单位面试的逆袭率其实不低笔试差个三五分完全有可能靠面试翻盘。