随着教师队伍用人机制改革云南各地越来越多地出现了合同制教师（也叫员额制教师、聘用制教师、备案制教师）的招聘。很多考生在报考时很纠结：合同制教师没编制到底值不值得去？跟传统的编制教师差距有多大？有没有可能转编？本文全面对比分析。

工资收入对比。从基本工资来看合同制教师和编制教师在同一所学校的基本工资差别不大。但同工不同酬主要体现在绩效工资和各类补贴上——编制教师有年终绩效奖、精神文明奖等各类奖金一年下来比合同制教师多一到三万元。另外编制教师有教龄津贴、班主任津贴等政策性补贴。

五险一金差距。这是两者差距最大的一块。编制教师缴纳的是机关事业单位养老保险和职业年金缴费基数和比例都比较高。合同制教师缴纳的是企业职工养老保险没有职业年金。同样是工作30年退休编制教师的退休金可能是合同制教师的两倍。

职称评定与晋升。编制教师的职称评定走的是事业单位专技岗体系有名额比例限制但通道是畅通的。合同制教师在部分学校可以参与职称评定但有学校不认或者虽然评上了职称但工资不跟职称挂钩。编制教师可以从普通教师做到管理岗位合同制教师一般只能停留在教学岗。

稳定性差异。编制教师跟单位建立的是人事关系只要不犯重大错误基本上一次入编终生无忧。合同制教师跟单位签订的是劳动合同合同期限一般1到3年到期后学校有权不续签。如果你对稳定性要求不那么高合同制教师也可以作为一个跳板。