现在云南很多地方，尤其是昆明的一些优质中小学，开始大规模招“聘用制”或“合同制”教师。很多毕业生搞不清这种和传统编制到底有多大区别，容易稀里糊涂就签了。

到手收入和五险一金的差异
编制内的教师工资由国家财政保障，五险一金按事业单位标准缴纳，公积金比较高，年终还会有绩效。聘用制教师的薪酬由学校或地方教育部门统筹，有的地区和编内持平甚至略高，但隐含的风险是公积金缴纳基数可能偏低。比如昆明某区聘用制教师，同级别基本工资与编内一样，但公积金只有编内的一半，年终奖也浮动较大。至于职称评定，目前政策上聘用制教师也可以参评，但名额分配时，往往优先保障在编人员。

稳定性的现实考量
编制就是大家说的铁饭碗，只要不出大错，基本不会失业。聘用制一般签三到五年的合同，到期考核合格可以续签，但理论上存在不续聘的可能性。不过这几年云南教师缺口比较大，实际大规模不续聘的情况很少。真正难受的是心理上，总觉得自己是学校的“外人”。

该怎么选
如果你的目标是尽快进入教师行业积累经验，聘用制完全可以考虑，尤其是一些当地名牌中小学的聘用制岗位，对教学能力的锻炼很大。要是你追求长期安稳的生活，那想尽办法考编依然是首选。可以把聘用制作为积累面试和教学经验的跳板，一边工作一边继续备考编制，这样压力会小很多。