教师年度考核大多数人都是合格以上，偶尔有个别基本合格或不合理，很多人并不知道后者的分量。

直接挂钩的就是绩效和评聘
考核不合格，当年的奖励性绩效工资会被扣减甚至不发，这直接影响收入。更重要的是，职称评聘会暂停一年，当年不能申报高一级职称。如果连续两年考核不合格，单位可以按规定解除聘用合同，这在事业单位人事管理条例里是写清楚的。所以偶然一次不合格也许还能通过整改补救，但一定要极度小心不要陷入连续陷阱。

被评不合格通常不是临时出事
学校评考核等次会非常慎重，一般不会轻易把某位老师直接定为不合格。常见的原因是长期工作懈怠、出现严重教学事故、体罚学生被查实或者违反师德红线。有些老师觉得“我只要课上完就行了”，但学生成绩大面积滑坡、教案检查多次不合格、拒绝参加学校安排的教研活动，这些累积起来就可能影响考核结果。平时注意保留自己工作的证明材料，积极参加集体活动，遇事及时沟通，就是保护自己最好的方式。如果真的判定不合格，一年后好好表现，还是有希望回到正常轨道的。