选岗是公务员考试的第一步也是最关键的一步。选对了岗位等于成功了一半，选错了可能高分也落榜。很多人只顾着备考不重视选岗，结果考了高分却没上岸很可惜。

自身条件要匹配。选岗前先把自己符合条件的岗位筛出来。学历、专业、政治面貌、基层工作经历这些硬条件必须对得上。用Excel筛选功能逐条核对，别只看职位名称就报名。不确定的条件打电话咨询招录单位确认，别自己猜。

竞争程度要评估。选岗不能只看岗位好不好还要看竞争激不激烈。报名期间关注报名人数数据，如果某个岗位报名人数已经很多就考虑换个类似的。省直单位通常竞争最大，州市级次之，县级最小。如果追求上岸率优先选县级以下岗位。

发展前景要考虑。不同岗位的发展空间差别很大。核心部门比如组织部、发改委、财政局这些单位晋升机会多但竞争也大。一般部门比如档案局、气象局这些相对清闲但发展空间有限。根据自己的职业规划来选择，想往上走就选核心部门想安稳就选一般部门。

工作地点要现实。很多岗位有最低服务年限，考上后五年内不能调动。如果岗位在偏远乡镇你又不想去那几年会很痛苦。工作地点直接影响你的生活质量，通勤时间、生活环境、家庭因素都要考虑。别为了上岸而上岸去了不想去的地方会后悔。

备选方案要有。不要只盯着一个岗位，选两到三个备选。报名时先报最想去的那个，如果审核不通过或者竞争太激烈就换备选。每年都有岗位因为条件限制太严没人报名，这种捡漏的机会要抓住。

时间节点要把握。报名不要拖到最后一天，万一审核不通过没时间改报。建议在报名中期提交，这样既能看到各岗位的报名人数又留有调整空间。缴费确认后就不能改了所以提交前一定要再三确认。

选岗是一门学问需要认真研究。建议提前三到五天就开始看职位表，对比分析后做出最优选择。选岗选得好上岸没烦恼。