不少央国企招聘要先过性格测评关。很多人怕测出问题，其实这个环节重在考察稳定性和匹配度。

没有标准答案。性格测评考察的是答题稳定性，前后矛盾才是大忌。按真实情况作答，别刻意迎合。

保持一致性。类似的问题反复出现，前后不一致会让结果失真。认真读完题再答，保持一致。

时间别太赶。测评有时间限制但不用秒答，理解题意后作答。急于求成反而容易前后矛盾。

性格测评放轻松，真实作答就是最好的策略。夸大和伪装，反而容易露出破绽。