收到了银行校招的录用通知，先别急着庆祝。在正式签订劳动合同之前，还有背景调查和体检这两个环节，确实有极少数人在这里出了问题。

背景调查查得细不细
银行对员工的诚信要求很高，背调通常委托第三方机构执行。主要核实学历学位真伪、在校期间是否有严重违纪、实习经历是否属实。简历里把“参与过项目”写成“负责过项目”，如果被前实习单位联系人否认，就可能被判定简历注水。还有一个小点：手机号实名认证人是否为你本人，以及是否存在多头借贷记录，这些也在征信调查范围内。如果名下突然多出一堆小额网贷申请记录，哪怕不是逾期，也可能被银行风控部门质疑。

体检项的隐形门槛
银行体检一般参照公务员录用标准，但会增加一些行业特殊要求。比如指甲端有明显皮肤病或传染性扁平疣，可能被认为不适合直接接触现金和客户。色觉方面，柜员岗要求辨色力正常，但如果只是轻微色弱，部分银行会允许做业务岗但限制临柜操作，这个要提前向人力资源确认。另外血压和心电图是老问题，提前调整作息、清淡饮食，不要因为短期状态不佳影响体检结果。真有什么自己没预料到的情况，别试图找人代检或作弊，那是严重诚信问题，会进行业黑名单。