“请说说你的缺点”这道题，银行面试里每年都有人栽在上面。要么太实诚说了致命伤，要么假大空一看就是套话。

不能碰的红线
首先，和岗位核心素质直接冲突的缺点绝对不能说，比如应聘柜员岗说自己“粗心大意”“对数字不敏感”，那基本就凉了。同样的，“抗压能力差”“不喜欢重复性工作”“不太合群”这些也是银行面试官最怕听到的。你只能选那些非致命性的、并且你已经在改正的缺点。

一个安全的表述结构
回答可以这样组织：简单说一个真实的弱点，然后立刻说明你为改善它做了什么具体努力，以及目前得到的进步。例如：“我有时候在公开场合发言会有点紧张，导致一开始语速偏快。意识到这个问题后，我主动参加了学校的演讲协会，并且每学期都在小组汇报中争取主讲机会。现在已经可以比较从容地控制节奏了。”这个回答既展示了自我认知，又体现了行动力，还顺便表明你有意锻炼沟通能力。

“缺点的变体”可以提前演练
有时候考官会换个问法：“你觉得自己哪些方面需要加强？”或者“你身边的朋友一般怎么评价你？”本质是一样的。提前准备两三个不同方向的合理“缺点”及改进措施，比如年轻没经验带来的急躁、过分追求细节导致的效率问题等，考场上根据情景选取一个回答，别到时现编。记住，真诚的核心是有血有肉的小缺点加上可见的改变，而不是伪装成完美的机器人。