银行入职时签了一堆字，有的人担心培训完了想走会被要求赔钱。这个事法律上其实有比较清楚的规定。

培训费违约金的情况
劳动合同法规定，单位出资为你提供了专项培训费用，并约定了服务期，你提前走人需要按服务期比例赔付未履行部分对应的培训费。很多银行在新员工入职时进行的封闭式培训，如果确实是请了外部机构、支出了食宿场地费用，且合同中明确约定了这部分作为专项培训费，那么在服务期内离职可能按比例赔钱。但一般的岗前业务学习，若不属于高额专项培训，就不能随意设违约金。

其他情况下要不要赔
除了上述培训违约金和竞业限制违约金外，用人单位不得随意向劳动者收违约金。一些支行自己搞的“员工离职赔偿标准”如果在劳动合同里没有依据，属于无效条款。此外，如果银行存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，你甚至可以单方面解除合同且不用承担任何违约金。辞职的时候最好提前三十日书面通知，把工作交接清楚，并由人事出具解除或终止劳动关系证明。遇到蛮不讲理的单位要你再交钱才放人，可以去劳动仲裁部门咨询维权。总之，别被“天价违约金”吓唬住，弄清楚培训性质和服务期的具体条款，才能做出合理判断。