很多云南同学搞不清央企招聘时到底看不看生源地，网上一会儿说不看，一会儿说很看重。其实每家单位情况不一样，搞清楚里面的门道可以少走弯路。

这些单位明显倾向本地生源
云南电网各地市供电局、华能澜沧江水电公司在筛选简历时，对云南籍学生，尤其是来自项目所在地县市的学生，确实会多看几眼。道理很简单，基层电站和县局条件相对艰苦，本地人更愿意留下，用人流失率低。同样，中国烟草云南省公司下属的地市级烟草专卖局，也倾向于招本地户籍的毕业生，面试时往往会问“你能不能适应乡镇烟站的工作”。坦诚表达自己对家乡的了解和扎根意愿，反而比吹嘘大城市情怀管用。

这些单位相对公平，更看院校和专业
三大运营商（移动、电信、联通）的云南省分公司，招聘时更看重毕业院校和专业背景，省内理工科学生其实有优势，毕竟同在西南地区，面试官对昆工、云大等校的认可度不低。中石油云南石化、中铜等生产企业，则更关注专业对口程度，化工、机械、矿物加工这类紧缺专业的生源地限制几乎可以忽略。

如何把生源优势亮出来
网申时，如果是本地生源，在“期望工作地点”一栏明确选择家乡所在的州市，别随意勾选“服从全国分配”。面试自我介绍时，自然而然地带一句“我从小在云南长大，对这里的发展充满感情”，点到为止，不要太刻意。对于非本地生源，展现出对扎根云南的强烈意愿同样重要，比如提前了解当地的民族文化和产业特色，让考官感受到你已经做好了融入的准备。