同样是华能或者中电建的offer，有的签在分公司，有的签在子公司，刚开始干的时候感觉不到区别，往后走几年差异就显出来了。

法律身份和稳定性
分公司是总部的分支机构，不具备独立法人资格，所有的一切都是总部的。子公司是独立法人，自负盈亏，有自己的股东会。这有什么区别？在分公司，你就是“正牌军”，编制在总部体系里，工资福利体系跟总部走，但调动受总部严格管控。在子公司，人事关系相对独立，经营好坏直接影响你的绩效和奖金。有些子公司效益好，年终奖比总部还高；有些子公司经营不善，工资可能会拖欠。

晋升通道的宽窄
分公司层级少，一个省会城市的分公司可能中层岗位就那几个，想往上走要么等位置空出来，要么调动到偏远地市。子公司因为自主权大，内部机构设置灵活，年轻人如果能力突出，相较之下更容易被提拔到部门负责人。但是，从子公司调往集团总部或者跨子公司的难度很大，可能一辈子就困在那家子公司里。所以签之前最好打听清楚该子公司的经营状况、业务在集团中的核心程度，以及近几年人员向集团流动的案例多不多。