现在很多央国企为控制编制成本，大量使用劳务派遣工。签合同的那一刹那，你和这家单位的关系就已经被定性了。

收入与福利的显性落差
同一间办公室，干差不多的活，正式工的年终奖可能是派遣工的两到三倍。核心差异在公积金和职业年金上，正式工按最高比例缴，派遣工可能按最低基数。食堂、工会福利、节日慰问这些，有的单位派遣工也能享受，但高温补贴、取暖费、补充医疗保险这些往往会打折扣。过节发东西，有时正式工一份，派遣工另一份，或者根本没有。

职业天花板和身份认同
派遣工没有自己的工号，不能登录内部OA系统查看某些文件，参加培训的名额也有限制。很多央企内部竞聘的硬性要求第一条就是“在册正式员工”，等于把派遣工直接挡在门外。**能不能转正？能，但很难。** 一般是参加专门的转聘考试，或者有政策窗口期、获得省级以上表彰等特殊途径。近年国企改革要求降低派遣工比例，有些单位会拿出少量岗位面向优秀派遣人员定向招聘，但竞争非常激烈。如果拿到一个派遣的offer，最好把它当成积累经验的跳板，同时积极备考身份更好的编制或正式岗，别在一棵树上死等转正。